Contractuels en apprentissage automatique
Profitez de leur expérience pour réaliser votre prochain projet
La prochaine fois que vous prendrez votre téléphone pour envoyer un message texte, il est probable que votre téléphone vous aide à épeler correctement les mots choisis et à prédire la phrase que vous voulez envoyer. Ces fonctionnalités sont quelques exemples de l’apprentissage automatique.
Qu’est-ce que l’apprentissage automatique?
Pour ceux qui ne connaissent pas le terme, l’apprentissage automatique est la science qui consiste à obtenir d’un ordinateur diverses actions sans qu’il soit explicitement programmé pour celles-ci. En d’autres termes, l’apprentissage automatique repose sur l’idée que les systèmes informatiques peuvent apprendre à partir de données, identifier des modèles et prendre des décisions avec une intervention humaine minimale.
Dans le cas de la correction automatique, cité au début de cet article, votre téléphone utilise un algorithme de prédiction textuelle. Il fonctionne en utilisant l’intelligence artificielle pour analyser les mots et les phrases que vous avez tapés dans le passé afin de prédire et de suggérer les mots que vous pourriez utiliser dans la phrase suivante. Au fil du temps, l’apprentissage automatique aide votre téléphone à devenir de plus en plus intelligent pour que finalement, vous n’ayez quasiment plus à taper quoi que ce soit pour envoyer un SMS.
L’apprentissage automatique, un apprentissage en continu
Bien que l’apprentissage automatique soit très prometteur pour de nombreuses industries, il s’agit encore d’une technologie relativement nouvelle qui a ses limites. Par exemple, l’apprentissage automatique dépend de l’apport humain et ne peut ‘’apprendre’’ que si une source humaine le nourrit de données en continu. Que ce soit par la saisie de texte, la dictée vocale ou le clic, toute technologie qui utilise l’apprentissage automatique a besoin de données – et en grande quantité.
L’un des principaux défis est donc le manque de données ou leur piètre qualité. Cela peut entraver la capacité de l’apprentissage automatique à atteindre son plein potentiel. De plus, certaines entreprises ont du mal à gérer leurs données et en collectent souvent en trop grande quantité mais peu exploitables.
Pour aider à résoudre ou à éviter ces problèmes, il peut être utile pour une entreprise d’embaucher un spécialiste de l’apprentissage automatique ou un Scientifique de données. Pour certaines entreprises, il peut être nécessaire d’embaucher un employé à temps plein spécialisé dans l’apprentissage automatique, mais dans la plupart des cas, il sera plus facile, plus économique et plus rapide de simplement embaucher un employé contractuel.
Contractuels en science des données : une mine d’expérience
L’un des plus grands avantages de l’embauche d’un contractuel en science des données est qu’il possède souvent une vaste expérience de travail sur des projets similaires pour une grande variété d’entreprises. Cela peut apporter une nouvelle perspective à votre équipe et fournir des solutions créatives auxquelles vous n’aviez peut-être pas pensé.
Par ailleurs, il est souvent difficile de trouver un employé à temps plein possédant les bonnes compétences et l’expérience en apprentissage automatique, car ils sont très en demande. Choisir d’embaucher un contractuel peut vous faire gagner du temps car les contractuels sont généralement très efficaces. Cela vous offre aussi la possibilité de les embaucher pour un projet spécifique ou une période déterminée. Bien que les coûts initiaux puissent sembler élevés, à long terme, il est plus rentable d’embaucher un contractuel, car vous n’avez pas à payer pour sa formation, ses vacances ou ses avantages sociaux. Vous évitez aussi d’ajouter un coût fixe à votre masse salariale.
Prochaines étapes
Si vous utilisez l’apprentissage automatique pour améliorer vos services ou vos produits, mais ne possédez pas les compétences et l’expérience requises pour mener à bien vos projets, envisagez l’embauche d’un contractuel! Les contractuels peuvent sembler coûteux de prime abord, mais leurs compétences, leur expérience et leur efficacité sont des atouts inestimables et vous ne serez pas déçu!
Nous avons accumulé des décennies d’expertise dans le domaine de l’emploi des contractuels en informatique et avons mis en place des processus et des systèmes pour aider nos clients à embaucher et à retenir les meilleurs talents. Contactez-nous dès aujourd’hui pour voir comment nous pouvons partager avec vous nos nombreuses années d’expérience et de satisfaction client, et faire ainsi de votre prochain projet en IA un succès!